关于申请2023年度稳岗补贴的申请书

XX市人力资源和社会保障局、XX市财政局：

为深入贯彻落实国家、省、市关于稳就业保就业决策部署，切实发挥失业保险稳岗促就业功能，根据《XX省失业保险稳岗返还实施办法》（X人社发〔2023〕X号）、《XX市人民政府关于进一步做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（X政发〔2023〕X号）等文件精神，我公司（以下简称“企业”）现就申请2023年度稳岗补贴事宜，特向贵局提交如下申请，恳予审核批准。

企业基本情况

（一）企业概况

XX有限公司成立于2010年5月,注册资本5000万元，位于XX市XX经济开发区，是一家专注于智能装备研发、生产与销售的高新技术企业，公司主营业务涵盖工业机器人、智能仓储设备、自动化生产线三大领域，产品广泛应用于汽车制造、电子电器、物流仓储等行业，经过十余年发展，公司已成长为集研发、生产、销售、服务于一体的国家级专精特新“小巨人”企业，2022年荣获“XX省制造业单项冠军企业”称号。

（二）经营与用工现状

1. 经营情况：近年来，公司始终坚持创新驱动发展战略，2021-2023年分别实现营业收入2.3亿元、2.8亿元、3.2亿元，年均增长率达18%；纳税额从1200万元增至1800万元，连续三年获评“XX市纳税信用A级企业”，2023年，面对复杂严峻的经济形势，公司通过拓展海外市场、加大研发投入（研发费用占比达8.5%），仍保持稳健增长态势，全年新增订单额4500万元，同比增长25%。

2. 用工情况：作为劳动密集型与技术密集型相结合的企业，公司始终将稳定就业岗位作为履行社会责任的重要抓手，截至2023年12月，公司员工总数为580人，签订劳动合同人数580人，劳动合同签订率100%；缴纳社会保险人数580人，参保率100%；员工中包含高校毕业生180人（占比31%）、退役军人12人（占比2%）、农民工120人（占比21%），形成了以技术骨干为核心、多层次合理搭配的用工结构。

3. 稳岗举措：2023年，公司为应对市场波动，通过以下措施全力稳定员工队伍：一是实施“技能提升计划”，投入200万元开展员工培训，覆盖580人次，其中120人通过职业技能等级认定；二是推行“岗位共享机制”，对生产淡季员工进行跨部门轮岗培训，确保“不裁员、少减员”；三是建立“员工关怀体系”，为异地员工提供住宿补贴、子女入学协助，全年发放困难员工补助15万元。

申请稳岗补贴的政策依据与符合性

（一）政策依据

根据《XX省失业保险稳岗返还实施办法》第三条规定：“同时具备以下条件的企业，可申请稳岗返还：（一）生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整和环保政策；（二）参加失业保险并足额缴纳失业保险费满12个月；（三）上年度未裁员或裁员率低于上年度全国城镇调查失业率控制目标（5.5%）；（四）财务制度健全、管理规范。”

（二）符合性说明

1. 合规经营情况：公司主营业务属于《国家重点支持的高新技术领域》范畴，生产的智能装备符合国家“制造强国”战略及XX省“数字经济”产业发展方向，生产过程中严格执行环保标准，2023年通过ISO14001环境管理体系认证，未发生重大安全生产事故或环保违规行为。

2. 失业保险缴纳情况：公司自2010年起连续参加失业保险，2022年1月至2023年12月，累计缴纳失业保险费86万元（其中单位缴纳部分68万元、个人缴纳部分18万元），均足额到账，缴费记录完整。

3. 裁员率控制情况：2023年，公司因业务拓展新增就业岗位85个，员工总数较2022年末（495人）增长17.2%；全年主动离职员工仅12人，主要为个人原因（如异地搬迁、职业发展变动等），非企业裁员，裁员率为2.07%，远低于5.5%的控制目标。

4. 财务管理情况：公司严格执行《企业会计准则》，财务管理制度健全，由专业财务团队负责核算，2023年经XX会计师事务所审计，财务报表无虚假记载，连续三年获得“XX市财务会计信用等级A级”评价。

稳岗补贴金额计算与申请理由

（一）补贴金额计算

根据《XX省失业保险稳岗返还实施办法》第八条规定：“大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的