贵州高校高温补贴申请指南，政策解读、流程详解与权益保障

智谱AI 2026年08月22日 04:33 8 admin

高温下的“清凉权”，高校教职工的权益必修课

贵州,作为中国西南的“天然空调”，夏季虽无酷暑之名，却常有“湿热交加”之实，据贵州省气象局数据，全省每年6月至9月平均气温可达22℃-28℃，相对湿度常保持在70%以上，“体感温度”往往超过35℃，对于高校教职工而言，无论是实验室里长期面对高温设备的科研人员，还是户外巡查的安保人员、露天作业的后勤绿化工，高温环境已成为影响身体健康与工作状态的隐形挑战。

在此背景下,高温补贴作为保障劳动者权益的重要制度，在高校场景中尤为重要，部分教职工对“谁可以领”“怎么领”“领多少”仍存在模糊认知，本文将从政策依据、申请条件、操作流程、维权途径等维度，为贵州高校教职工提供一份全面的高温补贴申请指南，助力大家依法维护“清凉权”。

政策解读：高温补贴的“法理依据”与“贵州特色”

（一）国家层面：高温补贴是“法定福利”而非“额外施舍”

我国高温补贴制度的核心法律依据是2012年由国家四部委（国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会）联合发布的《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号），该办法明确规定：

适用条件：劳动者从事室外作业或工作场所温度达到35℃以上（含35℃）的，用人单位应采取防暑降温措施，并向劳动者发放高温津贴。
发放原则：高温补贴是工资的组成部分，并非福利，必须以货币形式按月发放，不得以实物（如清凉饮料、防暑药品）替代。
标准制定：国家未统一全国高温补贴标准，由各省（区、市）根据实际情况确定具体标准。

（二）贵州标准：每月260元，发放期为4个月

根据贵州省人力资源和社会保障厅《关于调整贵州省企业高温津贴标准的通知》（黔人社厅发〔2018〕25号）规定，贵州省高温补贴标准为：

金额：每人每月260元；
发放周期：每年6月1日至9月30日（共4个月）；
适用人群：企业、事业单位和有雇工的个体经济组织等用人单位的劳动者。

需特别注意：高校作为事业单位，其编制内教职工、劳务派遣人员、实习学生（若与学校存在劳动关系或实习协议约定高温补贴）均属于适用范围，若工作场所温度未达到35℃但湿度较大（如湿度≥80%），且经用人单位认定属于高温作业环境的，也可参照执行。

申请条件：谁有资格领取贵州高校高温补贴？

并非所有高校教职工都能自动获得高温补贴,需同时满足“岗位性质”和“环境温度”两大核心条件，结合贵州高校实际，具体可细分为以下三类人群：

（一）户外作业人员：直接暴露在高温环境中的“一线群体”

这类岗位教职工的工作性质决定其必须长期在户外活动,包括但不限于：

后勤保障类：校园绿化养护、环卫保洁、设施维修（如空调外机检修、路灯维护）、食堂食材采购与配送（需露天装卸货）等；
教学科研辅助类：农学、林学等专业的野外实验考察、体育场馆户外赛事组织、考古实习等；
安全管理类：校园安保巡逻（尤其是无遮阳岗亭的值班人员）、消防设施户外检查等。

认定标准：每日在高温时段（10:00-16:00）露天作业时间累计超过2小时，或当日最高气温达到35℃以上时，露天作业时间超过1小时。

（二）室内高温作业人员：在“闷热空间”中工作的“隐形群体”

部分岗位虽在室内,但因设备、工艺或空间限制，工作场所温度可能超过35℃，

实验室科研人员：化学、材料等领域的实验室（如高温反应釜、烘房操作），若通风条件差且室内温度持续35℃以上；
特定工勤人员：锅炉房、厨房（尤其是食堂后厨炒菜区）、印刷厂车间等；
特殊场景人员：无空调的图书馆古籍修复室、艺术类院校的陶艺/玻璃烧制工作室等。

认定标准：工作场所温度由用人单位（高校）每日通过专业测温设备监测，或经劳动者申请后由当地疾控部门、劳动监察部门认定，若因高校未安装测温设备导致无法举证，劳动者可提供工作影像、考勤记录、同事证言等辅助证明。

（三）特殊情况：临时用工与实习生的“补贴资格”

劳务派遣人员：若高校后勤、安保等部门通过劳务派遣公司用工，只要其实际工作内容符合上述条件，应由高校（用工单位）与派遣公司协商，由工资发放方（通常为派遣公司）按月发放高温补贴，高校需承担连带责任；
实习学生：若实习协议明确约定“高温补贴”，或实习岗位属于高温作业，学校应参照在职职工标准发放；未约定的，可协商发放，但不得低于当地最低标准。